[vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» column_margin=»default» column_direction=»default» column_direction_tablet=»default» column_direction_phone=»default» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» row_border_radius=»none» row_border_radius_applies=»bg» overflow=»visible» overlay_strength=»0.3″ gradient_direction=»left_to_right» shape_divider_position=»bottom» bg_image_animation=»none»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_tablet=»inherit» column_padding_phone=»inherit» column_padding_position=»all» column_element_direction_desktop=»default» column_element_spacing=»default» desktop_text_alignment=»default» tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_backdrop_filter=»none» column_shadow=»none» column_border_radius=»none» column_link_target=»_self» column_position=»default» gradient_direction=»left_to_right» overlay_strength=»0.3″ width=»1/1″ tablet_width_inherit=»default» animation_type=»default» bg_image_animation=»none» border_type=»simple» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_column_text]La gestión estratégica de RRHH se encuentra inmersa en un gran desafío desarrollar la habilidades críticas para mantener la sostenibilidad del negocio durante los próximos años.

En este webinar podrás encontrar las respuestas a las siguientes preguntas:

• ¿Por qué es critica la gestión por habilidades? ¿adiós a las competencias tradicionales?
• ¿Como las organizaciones pueden conseguir las habilidades críticas: contratación o movilidad interna? Reskilling y/o upskilling? Diseño de nuevos puestos?
• ¿Cómo afecta este cambio a las áreas de selección, formación, rendimiento y administración?
• ¿Como poner en práctica la gestión por habilidades (skills)? ¿qué papel juega la tecnología y la inteligencia artificial?¿Qué papel para la consultoría estratégica?

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