{"id":2899,"date":"2023-08-28T14:31:54","date_gmt":"2023-08-28T14:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/trustjourney.com\/?p=2899"},"modified":"2023-08-28T14:31:54","modified_gmt":"2023-08-28T14:31:54","slug":"como-navegar-la-gran-renuncia-la-lista-de-lectura-para-lideres-de-rrhh-2-2-2-2-3-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/como-navegar-la-gran-renuncia-la-lista-de-lectura-para-lideres-de-rrhh-2-2-2-2-3-2-2\/","title":{"rendered":"4 acciones que los l\u00edderes pueden tomar para mejorarla igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
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El 24 de septiembre,\u00a0DIAL Global<\/span><\/a>\u00a0, una comunidad de l\u00edderes aspirantes inclusivos diversos, organiz\u00f3 la Cumbre mundial DIAL, un evento virtual que cubre temas relacionados con la diversidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tuve el privilegio de participar en un panel de discusi\u00f3n sobre el\u00a0avance de la igualdad de g\u00e9nero: exigir m\u00e1s<\/i>\u00a0con Kari Daniels, directora ejecutiva de Tesco Irlanda, y Bina Mehta, socia de KPMG, y la moderadora Shelley Zalis, directora ejecutiva de The Female Quotient.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n se muestra una breve descripci\u00f3n general de los temas que discutimos sobre c\u00f3mo\u00a0todos podemos tomar medidas proactivas e impactantes para promover la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo.<\/strong><\/span><\/p>\n

Pasos que puede tomar hoy para mejorar la igualdad de g\u00e9nero en las organizaciones\u00a0<\/span><\/span><\/h5>\n

La igualdad de g\u00e9nero es un derecho humano fundamental, sin embargo, a pesar de los avances, las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en el liderazgo, reciben una remuneraci\u00f3n desigual por un trabajo igual y son objeto de abusos f\u00edsicos y sexuales.\u00a0La mesa redonda fue un inequ\u00edvoco llamado a la acci\u00f3n para que todos los l\u00edderes exijan m\u00e1s de nuestras organizaciones \u2013 y de nosotros mismos \u2013 para hacer realidad la igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Fomentar una cultura de pertenencia es importante.\u00a0Como mencion\u00f3 Shelley Zalis durante el panel:<\/span><\/h5>\n
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Pertenecer es un sentimiento; la diversidad y la inclusi\u00f3n son t\u00e1cticas. Entonces, \u00bfC\u00f3mo creamos un sentido de pertenencia donde todos se sientan bienvenidos e incluidos?\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Empieza por hacer de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DE&I) una prioridad estrat\u00e9gica.\u00a0Cuando los ejecutivos lo convierten en una prioridad estrat\u00e9gica dentro de sus equipos individuales, se produce una cascada.<\/span><\/p>\n

Ser deliberado<\/span><\/strong><\/h6>\n

Las acciones deliberadas crean un entorno m\u00e1s inclusivo.\u00a0Observemos nuestras reuniones para asegurarnos de que tengan una asistencia diversa cuando se toman decisiones clave. Si no tenemos suficientes l\u00edderes femeninas de alto nivel, hacemos espacio en la mesa para que otras mujeres se unan a la discusi\u00f3n.\u00a0Establecer la expectativa de que las reuniones incluyan a ambos g\u00e9neros, en todos los niveles, tiene un impacto inconsciente.
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Se Flexible<\/strong>
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En la era COVID-19, es importante reconocer que todos estamos en la misma tormenta, pero no estamos en el mismo barco.\u00a0Si bien nuestro negocio es 100% remoto, COVID-19 ha presentado desaf\u00edos en todos los aspectos de nuestras vidas.\u00a0Esto es especialmente cierto para los padres que trabajan, y las mujeres en particular.\u00a0No podemos permitir que este momento de la historia deshaga a\u00f1os de lucha por la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo.\u00a0Otorgue permiso para que sus empleados sean transparentes con los requisitos de su familia y perm\u00edtales ajustar su horario de trabajo para adaptarse a sus nuevos roles como maestros o cuidadores.\u00a0Pero para hacer esto de manera efectiva, los l\u00edderes tienen que predicar.\u00a0Hable sobre su familia, modele el comportamiento que est\u00e1 animando a que muestren sus empleados y ay\u00fadelos a equilibrar las demandas entre el trabajo y la familia.
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Ser transparente<\/span><\/strong><\/h6>\n

Sea transparente y conf\u00ede en sus empleados: les permite prosperar.\u00a0Trabajar desde casa y vivir en el trabajo es un acto de malabarismo, y debe confiar en que sus empleados pueden manejar sus responsabilidades o alentarlos a pedir ayuda si tienen dificultades.<\/span><\/p>\n

Se un ejemplo a seguir<\/span><\/strong><\/h6>\n

Por ejemplo, Cornerstone tiene un programa de tutor\u00eda oficial que une a los empleados junior con los ejecutivos senior.\u00a0Cree un lugar seguro para que las mujeres crezcan, aprendan y hagan preguntas.<\/strong>\u00a0Esta es un \u00e1rea de enfoque para Cornerstone en 2021 y es mi compromiso personal no tomar el pie del acelerador para DE&I.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

2020 ha sido un catalizador del cambio<\/span><\/strong><\/h6>\n

Una pandemia mundial, malestar social, incertidumbre econ\u00f3mica y m\u00e1s ha dejado a las personas y las empresas luchando por comprender lo que sol\u00edamos conocer como normal.\u00a0Si bien la Cumbre DIAL se centr\u00f3 espec\u00edficamente en la igualdad de g\u00e9nero, existe una oportunidad para que los l\u00edderes de todos los niveles creen y apoyen experiencias laborales diversas e inclusivas para todas las personas, independientemente de su edad, raza o g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Con ese fin, Cornerstone se compromete a dar prioridad a DE&I en nuestra organizaci\u00f3n.\u00a0Compartiremos m\u00e1s sobre nuestro plan de acci\u00f3n y el futuro de DE&I en Cornerstone.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>Es por eso que creamos\u00a0Cornerstone Cares<\/span><\/a>\u00a0, un sitio web gratuito lleno de contenido de aprendizaje en l\u00ednea sobre temas que son excepcionalmente oportunos, cr\u00edticos y que evolucionan d\u00eda a d\u00eda.\u00a0Cornerstone Cares proporciona informaci\u00f3n, recursos y mejores pr\u00e1cticas para ayudarlo a aprender, adaptarse y ayudar a otros a reconocer y mitigar los prejuicios inconscientes,\u00a0<\/span>c\u00f3mo priorizar el autocuidado y manejar el estr\u00e9s, y mucho m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Autora:\u00a0\u00a0<\/strong>Heidi Spirgi es la directora de estrategia y marketing de Cornerstone.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Descubre c\u00f3mo puedes utilizar la tecnolog\u00eda para crear una\u00a0cultura organizacional diversa e inclusiva,<\/strong>\u00a0contacta en Chile a\u00a0Trust Journey\u00a0<\/a>representantes de Cornerstone Ondemand<\/p>\n

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Reproductor de v\u00eddeo<\/span><\/p>\n
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