{"id":2920,"date":"2023-08-28T14:46:59","date_gmt":"2023-08-28T14:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/trustjourney.com\/?p=2920"},"modified":"2023-08-28T14:46:59","modified_gmt":"2023-08-28T14:46:59","slug":"como-navegar-la-gran-renuncia-la-lista-de-lectura-para-lideres-de-rrhh-2-2-2-2-3-2-2-2-2-2-2-2-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/como-navegar-la-gran-renuncia-la-lista-de-lectura-para-lideres-de-rrhh-2-2-2-2-3-2-2-2-2-2-2-2-2-2\/","title":{"rendered":"Un \u2018Spotify\u2019 de formaci\u00f3n continua que mantiene los empleados al d\u00eda"},"content":{"rendered":"
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Tras la pandemia mundial, las empresas est\u00e1n dedicando m\u00e1s esfuerzos e inversi\u00f3n a favorecer el bienestar y formaci\u00f3n de sus empleados a trav\u00e9s de nuevas estrategias en esta nueva normalidad.<\/strong><\/p>\n

Los directivos cada vez tienen m\u00e1s claro que el coraz\u00f3n de las empresas son sus empleados y que el \u00e9xito de los mismos repercute de manera directa en el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda. En una \u00e9poca tan cambiante como la que estamos viviendo, es importante que las empresas refuercen el compromiso de su plantilla para no perder el talento. Adem\u00e1s, tener una plantilla que est\u00e1 contenta y motivada en la empresa, sin duda crear\u00e1 un mejor ambiente, y har\u00e1 que se consigan los objetivos.<\/p>\n

El ciclo tradicional era el de una persona que pasaba por una primera \u00e9poca de formaci\u00f3n, terminada la cual comenzaba su carrera profesional. Pero ahora la formaci\u00f3n se ha convertido en una verdadera necesidad y la carrera profesional de los empleados debe complementarse constantemente con la formaci\u00f3n.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Lo m\u00e1s escaso, para las empresas, es encontrar trabajadores adecuadamente formados para la nueva econom\u00eda; una econom\u00eda cuyos perfiles cambian sin cesar. Y por ello necesitan que su plantilla cuente con la formaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n

Desde\u00a0Cornerstone<\/a>\u00a0gracias a nuestro software en la nube para ayudar a las empresas a gestionar su capital humano, hemos creado un cat\u00e1logo de cursos para atajar todas las necesidades fruto de la trasformaci\u00f3n digital actual. Lo que mejor funciona son los microcursos de learning los cuales cuentan con muchos impactos de poca duraci\u00f3n que permite que el empelado los lleven a cabo a la misma vez que desarrollan sus tareas diarias, adem\u00e1s de permitirles planificar su propio desarrollo profesional futuro. Los cursos son de calidad y ofrecen un contenido que potencie las soft skills que siempre son conocimientos menos t\u00e9cnicos. Muchas organizaciones hasta ahora cre\u00edan que los empleados solo se forman con los contenidos que la organizaci\u00f3n pone a su disposici\u00f3n, pero en realidad los empleados acaban buscando en Internet lo que ellos necesitan.<\/p>\n

En nuestra plataforma, los empleados pueden crear playlists donde ponen contenidos internos y externos que permiten adquirir una habilidad. Dentro de esa playlist los empleados pueden publicar los contenidos<\/strong>. El propio empleado puede navegar entre la gran cantidad de cursos ofertados de manera que puede seleccionar aquellos que m\u00e1s le convengan para potenciar sus conocimientos de manera que tenga una carrera profesional exitosa y personalizada seg\u00fan sus preferencias. El sistema almacena la informaci\u00f3n sobre cada empleado para ofrecer un contenido determinado que se ajuste a sus preferencias y que le permita desarrollar su carrera profesional o incluso le va ofreciendo determinadas pautas para llegar a los objetivos deseados o a una concreta posici\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Otros procesos en los que ayuda la IA es la movilidad interna. En el pasado cuando hab\u00eda una vacante depend\u00eda del jefe de esa posici\u00f3n y de alguien de RRHH, lo que llevaba a que la oferta de candidatos fuera muy limitada, pero ahora la IA nos permite hacer estos procesos con muchos m\u00e1s datos y el propio sistema nos ofrece datos de candidatos que incluso no sab\u00edamos que pod\u00edamos considerarlos y que si optan a esa posici\u00f3n pueden tener \u00e9xito en su desempe\u00f1o.<\/p>\n

El factor principal que barajan las personas a la hora de elegir un trabajo son las oportunidades que les brinda ese nuevo trabajo para aprender<\/strong>. En este sentido, es fundamental el entorno que nos rodea, es decir, los empleados que son los principales activos de las organizaciones y que trabajan con nosotros codo con codo. Ellos pueden ayudarnos a continuar creciendo de una manera duradera en el tiempo y no solo en un momento puntual.<\/p>\n

Pulsa\u00a0aqu\u00ed<\/a>\u00a0para ver la entrevista al completo<\/p>\n

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Sobre el Autor<\/h2>\n

\"Marc<\/p>\n

Marc Altimiras is Regional Vice President South Europe at Cornerstone OnDemand, leading the sales operations for Spain and Italy. \u00a0Mark has over 20 years\u2019 experience in enterprise solutions sales and business strategy. He has a passion for people, technology and innovation, and truly believes that the key to a company\u2019s success is the people that build it.<\/p>\n

Art\u00edculo publicado en\u00a0Cornestone<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Reproductor de v\u00eddeo<\/span><\/p>\n
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