Los empleados anhelan tomar las riendas de su futuro laboral sacando partido a las nuevas experiencias. Seg\u00fan nuestro Informe sobre la movilidad del talento 2023, la preferencia principal de los empleados a la hora de aprender nuevas habilidades es a trav\u00e9s de la experiencia.<\/p>\n
Como consecuencia del auge de la econom\u00eda basada en trabajadores eventuales, algunos de nuestros empleados ya est\u00e1n dirigiendo su atenci\u00f3n hacia mercados externos como Fiverr o Upwork para perfeccionar sus habilidades y adquirir esas experiencias. Un contable podr\u00eda asumir una tarea de dise\u00f1o gr\u00e1fico, o a un gestor de marketing podr\u00eda d\u00e1rsele genial la codificaci\u00f3n.<\/p>\n
Muchos l\u00edderes de talento saben que estos \u00e1vidos empleados quieren crecer en nuevos \u00e1mbitos, pero necesitan m\u00e1s herramientas e infraestructura para empoderarlos de verdad. Necesitan un enfoque estrat\u00e9gico de formaci\u00f3n y desarrollo que respalde la movilidad interna del talento a escala y permita a los empleados labrarse la trayectoria laboral de sus sue\u00f1os.<\/p>\n
Cornerstone Opportunity Marketplace permite a los l\u00edderes de talento potenciar la movilidad interna, ofreciendo experiencias de crecimiento y desarrollo a todos los empleados, conect\u00e1ndolos con proyectos, itinerarios formativos, mentor\u00edas y puestos vacantes que les permitan descubrir nuevas formas de hacer su aportaci\u00f3n a la empresa y sentirse parte de ella. Descubra este revolucionario producto y su forma de ayudar a los l\u00edderes de talento a mejorar el compromiso de los empleados y a retenerlos, mediante la mejora de la agilidad del personal y de las carencias de habilidades, adem\u00e1s de empoderar a las personas para que encuentren nuevas formas de contribuir y de avanzar en su carrera.<\/p>\n
Mercado de talento frente a mercado de oportunidades<\/strong><\/p>\n Aunque \u00abmercado de talento\u00bb y \u00abmercado de oportunidades\u00bb se utilizan con frecuencia como sin\u00f3nimos, pueden diferir en sus respectivos enfoques. Mientras que los mercados de talento han sido tradicionalmente la soluci\u00f3n a la que recurrir para conectar a los empleados con puestos vacantes, no siempre son la herramienta m\u00e1s eficaz para potenciar la movilidad interna y el desarrollo profesional.<\/p>\n Los mercados de talento est\u00e1n m\u00e1s centrados en permitir al personal optar por proyectos en los que poner en pr\u00e1ctica las habilidades que ya tienen. Los mercados de oportunidades se orientan m\u00e1s a conectar al personal con oportunidades de movilidad interna y de crecimiento para beneficiar a cada individuo<\/p>\n Piense en el mercado de talento como una estaci\u00f3n de tren en la que los profesionales y l\u00edderes de RR. HH. controlan las rutas y los horarios para grandes grupos de empleados. A diferencia de este, un mercado de oportunidades es como un sistema de navegaci\u00f3n personal que permite a los empleados dise\u00f1ar sus propias rutas y explorar distintas v\u00edas profesionales dentro de la organizaci\u00f3n. Aunque ambos son herramientas valiosas, solo un mercado de oportunidades promueve el autodescubrimiento en el desarrollo profesional, ya que empodera a cada individuo para responsabilizarse y tomar las riendas de su propia trayectoria.<\/p>\n Al proporcionar a los empleados oportunidades de formaci\u00f3n integrales y transformadoras que les permitan explorar nuevas trayectorias profesionales dentro de la organizaci\u00f3n, los mercados de oportunidades pueden ayudar a las organizaciones a retener a los mayores talentos y a fomentar una cultura de formaci\u00f3n continua.<\/p>\n El futuro de la movilidad del talento: profundizamos en Cornerstone Opportunity Marketplace<\/strong><\/p>\n Cornerstone Opportunity Marketplace aprovecha la IA para unificar los datos relativos al talento y las habilidades que ofrecen distintas soluciones de talento, lo que ayuda a las organizaciones a desarrollar y movilizar al personal a escala, as\u00ed como a mejorar el compromiso de los empleados y su retenci\u00f3n. Con Opportunity Marketplace, los l\u00edderes de RR. HH. pueden:<\/p>\n Aumentar la visibilidad de las habilidades del personal para que las organizaciones puedan mejorarlas r\u00e1pidamente y conectar a los empleados con las oportunidades<\/p>\n Aumentar la productividad identificando r\u00e1pidamente al personal id\u00f3neo para cada habilidad necesaria en iniciativas clave para el negocio<\/p>\n Reducir los costes de contrataci\u00f3n conectando la bolsa de talento existente con las oportunidades de movilidad internas necesarias para puestos vacantes o proyectos concretos sin necesidad de seleccionar personal externo<\/p>\n Esta potente combinaci\u00f3n permite a su organizaci\u00f3n adaptarse r\u00e1pidamente a las diversas necesidades de su personal de manera centralizada.<\/p>\n Ecosistema de formaci\u00f3n integral<\/strong><\/p>\n Tendr\u00e1 un ecosistema totalmente conectado a trav\u00e9s de Learning Experience Platform (LXP) de EdCast by Cornerstone. Con esta fluida integraci\u00f3n, su organizaci\u00f3n podr\u00e1 ofrecer experiencias de formaci\u00f3n continuas y transformadoras a sus empleados, y apoyar su crecimiento individual y el progreso de sus carreras.<\/p>\n Experiencia de usuario unificada<\/strong><\/p>\n Como complemento integral de LXP de EdCast by Cornerstone LXP, Opportunity Marketplace se asegura de que el personal disfrute de una experiencia fluida y exhaustiva que no solo garantice el acceso a los materiales de formaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n ofrezca informaci\u00f3n sobre los posibles avances profesionales. No es necesaria la integraci\u00f3n con otros LXP para obtener recomendaciones de contenido o formaci\u00f3n. Est\u00e1 especialmente dise\u00f1ado para cada usuario, al que ofrece sugerencias profesionales que concuerdan con sus habilidades y aspiraciones \u00fanicas.<\/p>\n Inteligencia de talentos impulsada por IA<\/strong><\/p>\n Dado que Opportunity Marketplace est\u00e1 integrado en Talent Experience Platform de Cornerstone, la tecnolog\u00eda avanzada de IA recopila y examina los datos del personal de la organizaci\u00f3n, sus habilidades y puestos. Esta informaci\u00f3n puede emplearse para detectar carencias en habilidades y para conectar las habilidades con el rendimiento. Esto permite a los l\u00edderes de RR. HH. supervisar las bolsas de talento, hacer un balance de la oferta y la demanda, y mejorar la gesti\u00f3n del contenido de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la tecnolog\u00eda ofrece opciones profesionales personalizadas y sugiere al personal itinerarios de crecimiento en los que se incluyen contenido de formaci\u00f3n totalmente nuevo, posibles mentores de la organizaci\u00f3n, y formas de explorar oportunidades horizontales y verticales.<\/p>\n Transforme su estrategia de selecci\u00f3n de talento<\/p>\n Los equipos de b\u00fasqueda de talento saben bien cu\u00e1nto tiempo y esfuerzo son necesarios para encontrar talento externo. Adem\u00e1s, la reciente suspensi\u00f3n de la contrataci\u00f3n que est\u00e1 afectando a muchos sectores puede frenar a\u00fan m\u00e1s el crecimiento de la plantilla.<\/p>\n En lugar de buscar fuera, los equipos de talento pueden recurrir a Cornerstone Opportunity Marketplace para crear distintas oportunidades de crecimiento y aprovechar al m\u00e1ximo el talento interno de las siguientes formas:<\/p>\n Los beneficios a largo plazo de la movilidad del talento<\/p>\n Cuando los empleados tienen la oportunidad de moverse dentro de la organizaci\u00f3n, es m\u00e1s probable que mantengan su compromiso con ella. Esto permite tomar decisiones organizativas hol\u00edsticas m\u00e1s inteligentes, ya que todos los datos de los empleados est\u00e1n conectados. De esta manera, es posible centrarse en su formaci\u00f3n y desarrollo para prepararlos para pr\u00f3ximas oportunidades y mejorar la bolsa de talento interna, ya que el 80 % de los trabajadores prefieren la tecnolog\u00eda de autoservicio para comenzar a explorar oportunidades profesionales. Opportunity Marketplace permite a su organizaci\u00f3n aprovechar el poder de herramientas centradas en la formaci\u00f3n que, combinadas con la IA, potencian el control individualizado de las habilidades y el crecimiento profesional de todo el personal.<\/p>\n Las organizaciones que dan prioridad a la movilidad del talento experimentan un mayor aumento de su cuota de mercado y una tasa de rotaci\u00f3n de personal inferior. Esto subraya la importancia de la formaci\u00f3n y el desarrollo a la hora de dar asistencia a la movilidad del talento y de dirigir el crecimiento organizativo.<\/p>\n Cuando Cornerstone Opportunity Marketplace combina los datos de RR. HH. con los de las habilidades y los aplica a la formaci\u00f3n, la adquisici\u00f3n de talento y la gesti\u00f3n del rendimiento, se pueden asociar las habilidades al contenido de formaci\u00f3n, a los puestos y a los proyectos que integran su taxonom\u00eda de habilidades existente en una arquitectura flexible.<\/p>\n Una mayor identificaci\u00f3n con el trabajo<\/p>\n Si invierte en b\u00fasqueda de personal, movilidad interna y mercados de oportunidades, la organizaci\u00f3n puede crear una plantilla preparada para el futuro, lista para asumir cambios inesperados y descubrir nuevas rutas hacia el \u00e9xito. Las organizaciones con una tasa superior de gestores y l\u00edderes que dan prioridad al crecimiento de sus empleados tienden a experimentar mejores niveles de ingresos, y de retenci\u00f3n y compromiso de sus empleados. Con Cornerstone Opportunity Marketplace, su organizaci\u00f3n puede proporcionar al personal la asistencia que necesita para tomar las riendas de su desarrollo profesional y sentirse m\u00e1s identificado con su trabajo.<\/p>\n Maximice el potencial de su talento e impulse la agilidad con Trust Journey contacto@trustjourney.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleados anhelan tomar las riendas de su futuro laboral sacando partido a las nuevas experiencias. Seg\u00fan nuestro Informe sobre la movilidad del talento 2023, la preferencia principal de los empleados a la hora de aprender nuevas habilidades es a trav\u00e9s de la experiencia. 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