{"id":4152,"date":"2024-11-13T12:54:02","date_gmt":"2024-11-13T16:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/trustjourney.com\/?p=4152"},"modified":"2024-11-13T12:54:02","modified_gmt":"2024-11-13T16:54:02","slug":"tu-yo-nosotros-gestionando-la-experiencia-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/tu-yo-nosotros-gestionando-la-experiencia-del-talento\/","title":{"rendered":"T\u00fa, Yo, Nosotros \u2013 Gestionando la experiencia del talento"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impulsando el crecimiento individual y organizacional en tiempos de cambio.<\/h2>\n\n\n\n<p>El mundo actual es incre\u00edblemente impredecible. Pensemos en todas las crisis que las empresas han tenido que enfrentar en los \u00faltimos a\u00f1os, desde el Brexit, pasando por el COVID-19, hasta la Gran Renuncia y m\u00e1s. Incluso antes de esto, estaba la crisis financiera de 2008. Todo esto impacta el mundo laboral, <strong>lo que significa que las organizaciones deben estar siempre preparadas para tiempos de inestabilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La experiencia del talento y el aprendizaje tienen el potencial de actuar como agentes estrat\u00e9gicos de cambio. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9?<\/strong> Porque pueden desbloquear cambios y oportunidades futuras de mercado. Es una reacci\u00f3n en cadena: <strong>el aprendizaje conduce a la curiosidad, que a su vez lleva a la creatividad, al descubrimiento, a la disrupci\u00f3n y a la innovaci\u00f3n. <\/strong>El aprendizaje es clave para que las empresas puedan navegar en el desafiante entorno econ\u00f3mico en el que nos encontramos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los empleados saben lo que quieren<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se trata de la experiencia del talento, hay varios aspectos que los empleados buscan en sus empleadores. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quieren sentir que todas las actividades de talento tienen un prop\u00f3sito:<\/strong> ayudar a nutrir su crecimiento y compromiso. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quieren sentir que la experiencia est\u00e1 dise\u00f1ada y personalizada para ellos y sus necesidades<\/strong>, y que evoluciona a medida que ellos evolucionan. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tambi\u00e9n desean tener un camino claro hacia el futuro<\/strong>, con metas, evaluaciones peri\u00f3dicas y planes de desarrollo y rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las habilidades tambi\u00e9n son un \u00e1rea importante. Nuestro Informe Global de Habilidades de 2022 (*) encontr\u00f3 que el <strong>87% <\/strong>de los empleadores se siente confiado en su capacidad para desarrollar las habilidades de sus empleados. Sin embargo, solo el <strong>55% <\/strong>de los empleados conf\u00eda en la capacidad de su empresa para desarrollar sus habilidades. De repente, el desarrollo de habilidades ha pasado de ser algo \u201cpara preocuparse despu\u00e9s\u201d o \u201cpara otro d\u00eda\u201d a convertirse en una prioridad urgente.<\/p>\n\n\n\n<p>Y no se trata solo de identificar las necesidades de desarrollo, sino de c\u00f3mo las organizaciones abren el camino para el crecimiento de cada individuo. Durante nuestro estudio de movilidad de talento de 2023 (**), descubrimos que el<strong> 73%<\/strong> de los trabajadores desea conocer las oportunidades de carrera dentro de su organizaci\u00f3n, y los empleados que tienen acceso a tecnolog\u00eda de autoservicio para explorar la movilidad laboral tienen la mitad de probabilidades de planear renunciar.<\/p>\n\n\n\n<p>No acertar con una estrategia de talento podr\u00eda ser desastroso, provocando tendencias como el \u00ab<strong>quiet quitting\u00bb<\/strong> (desconexi\u00f3n silenciosa) y el <strong>\u00abresenteeism\u00bb<\/strong> (resentimiento laboral), y tambi\u00e9n puede impedir que una organizaci\u00f3n desarrolle la agilidad necesaria para no solo sobrevivir sino prosperar.<\/p>\n\n\n\n<p>Las experiencias de talento deben estar dise\u00f1adas para proporcionar el aprendizaje, las habilidades y las trayectorias de carrera que tanto los empleados como la organizaci\u00f3n necesitan. Para equilibrar todo esto, las organizaciones deben implementar una estrategia de experiencia de talento que contemple el <strong>\u201ct\u00fa\u201d, el \u201cyo\u201d y el \u201cnosotros\u201d<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/GRAFICO-trust_journey_Cornerstone-1024x741.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4158\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00fa<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta es la estrategia corporativa. La organizaci\u00f3n define sus necesidades de talento colectivo para alcanzar sus objetivos organizacionales, gestiona la distribuci\u00f3n del conocimiento requerido y prescribe los procesos de recursos humanos. Por ejemplo, Cornerstone ofrece la plataforma de experiencia de talento para desbloquear el potencial de la fuerza laboral, agilizar las actividades de talento y alinear todo con los objetivos del negocio. A trav\u00e9s de una tecnolog\u00eda impulsada por IA, las organizaciones pueden <strong>dise\u00f1ar flujos de trabajo m\u00e1s inteligentes y predecir tendencias basadas en datos de personas<\/strong>, habilidades y contenido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yo<\/h2>\n\n\n\n<p>Esto es el empoderamiento individual. Responde a las necesidades individuales y brinda una experiencia atractiva para que los empleados descubran y accedan a conocimientos, aprendizaje, redes, mentores, proyectos o oportunidades, y trayectorias de carrera de forma autodirigida. Cornerstone utiliza IA para crear experiencias inspiradoras, personalizadas y conectadas en aprendizaje, habilidades y movilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nosotros<\/h2>\n\n\n\n<p><br>Se trata de inteligencia colectiva. Utilizando un lenguaje com\u00fan de habilidades, hay una importante intersecci\u00f3n entre las necesidades y prioridades de los empleados y de la empresa que aumenta y acelera la innovaci\u00f3n. Esto, a su vez, impulsa la m\u00e1xima retenci\u00f3n, el compromiso y, en \u00faltima instancia, la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Crear una experiencia de talento s\u00f3lida, con el empleado en el centro de todo, es clave para la resiliencia empresarial en tiempos desafiantes. Cornerstone ofrece un modelo de crecimiento de personas para una fuerza laboral preparada para el futuro, proporcionando una gesti\u00f3n de talento central y un motor inteligente de habilidades, impulsado por 100 millones de usuarios y m\u00e1s de 55,000 habilidades verificadas. Al empoderar a las organizaciones para ofrecer a sus empleados experiencias de talento significativas, aprendizaje y trayectorias de carrera, Cornerstone est\u00e1 ayudando a desbloquear la agilidad, flexibilidad y creatividad necesarias para navegar en tiempos de inestabilidad. Para conocer m\u00e1s sobre lo que su organizaci\u00f3n puede obtener de nuestra Plataforma de Experiencia de Talento, consulte <a href=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/contacto\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autor:<\/strong> Vincent Belliveau. Chief International Officer, <strong><a href=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/cornerstone-2\/\">Cornerstone<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(*) <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/resources\/article\/2022-global-skills-report\/\">2022 Global Skills Report<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>(**) <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/resources\/article\/2023-talent-mobility-study-emea-uk\/\">2023 talent mobility study EMEA edition<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/cornerstone-2\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/BANNER-CORNERSTONE-TJ-1024x288.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3945\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Impulsando el crecimiento individual y organizacional en tiempos de cambio. El mundo actual es incre\u00edblemente impredecible. 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