{"id":4523,"date":"2025-05-21T18:24:53","date_gmt":"2025-05-21T22:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/trustjourney.com\/?p=4523"},"modified":"2025-05-21T18:24:53","modified_gmt":"2025-05-21T22:24:53","slug":"guia-en-6-pasos-para-definir-los-valores-organizacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/guia-en-6-pasos-para-definir-los-valores-organizacionales\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda en 6 pasos para definir los valores organizacionales"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones clave:<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una vez definidos, los valores deben integrarse en todos los aspectos de la organizaci\u00f3n, incluyendo el proceso de reclutamiento, la incorporaci\u00f3n de nuevos talentos, las evaluaciones de desempe\u00f1o y el desarrollo profesional de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollar una cultura organizacional s\u00f3lida implica identificar de manera intencional y consciente los valores fundamentales de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para definir esos valores, es esencial que las organizaciones analicen su cultura actual a partir del feedback de empleados, clientes y partes interesadas, lo que permite conocer su identidad real.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El proceso de definici\u00f3n de valores organizacionales debe estar completamente alineado con el plan estrat\u00e9gico del negocio, garantizando coherencia entre cultura y objetivos empresariales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Por: Anne Loehr<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>cultura organizacional<\/strong> es la \u201cpersonalidad\u201d de una empresa, formada por valores, actitudes y comportamientos. Influye en la <strong>retenci\u00f3n de talento<\/strong>, la reputaci\u00f3n de marca y las relaciones con clientes y socios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1-4-1024x536.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4525\" style=\"width:415px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>No surge al azar: requiere definir con intenci\u00f3n los <strong>valores organizacionales<\/strong> que gu\u00eden cada aspecto del negocio. Estudios muestran que valores claros <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/resources\/article\/want-engaged-employees-you-need-values-first\/\">aumentan el compromiso de empleados y fortalecen el equipo<\/a>. Adem\u00e1s, una experiencia de aprendizaje continua y alineada con esos valores <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/solutions\/modern-learning-experience\/\">facilita su integraci\u00f3n en toda la organizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos seis pasos te ayudar\u00e1n a <strong>definir valores claros<\/strong> y construir una cultura alineada con tu estrategia empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eval\u00faa tu cultura organizacional actual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de definir nuevos valores, <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/resources\/article\/the-talent-health-index-unlocking-your-path-to-a-future-fit-strategy\/\">analiza en profundidad la cultura actual de tu empresa.<\/a> No se trata de c\u00f3mo te gustar\u00eda que fuera, sino de c\u00f3mo realmente te perciben tus empleados, clientes y stakeholders. <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/resources\/article\/charting-a-path-to-success-the-7-dimensions-of-talent-health\/\">\u00bfQu\u00e9 imagen transmite hoy tu organizaci\u00f3n?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Realiza encuestas, entrevistas o focus groups con distintos actores, por ejemplo, empleados, clientes, proveedores y directivos, para recopilar sus impresiones. Preg\u00fantales c\u00f3mo describen la cultura actual, qu\u00e9 valores creen que predominan y c\u00f3mo se reflejan en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Revisa tu plan estrat\u00e9gico de negocio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Piensa en el futuro de tu empresa: \u00bfd\u00f3nde te gustar\u00eda estar en uno, tres o cinco a\u00f1os? Dado que la cultura organizacional est\u00e1 estrechamente vinculada a la estrategia empresarial, <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/solutions\/hcm\/\">es esencial tener claridad sobre los objetivos<\/a> de crecimiento, ingresos, expansi\u00f3n o estructura de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Alinea la definici\u00f3n de valores con este plan estrat\u00e9gico. Re\u00fane a tu equipo ejecutivo para proyectar el camino a seguir y asegurarte de que los futuros valores apoyen esa direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Determina qu\u00e9 cultura necesitas para alcanzar tus metas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con el diagn\u00f3stico cultural y el plan de negocio en la mano, es momento de definir qu\u00e9 <strong>cultura empresarial necesitas desarrollar<\/strong> para pasar del punto A al punto B. Preg\u00fantate: <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/platform\/recruiting-and-onboarding\/\">\u00bfqu\u00e9 tipo de talento, habilidades y actitudes son necesarias para cumplir nuestros objetivos?<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2-4.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4526\" style=\"width:457px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, empresas como Starbucks destacan por valores como la diversidad, la atenci\u00f3n al cliente y la calidad. Estos principios est\u00e1n claramente integrados en la experiencia que ofrecen tanto al personal como a sus consumidores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Revisa y redefine tus valores actuales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con la cultura deseada m\u00e1s clara, revisa los valores que surgieron en la etapa de diagn\u00f3stico. \u00bfReflejan lo que realmente necesitas para alcanzar tus metas estrat\u00e9gicas? Si no es as\u00ed, es momento de redefinirlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes presentar las opciones al equipo directivo para que elijan los valores que m\u00e1s representen la identidad futura de la empresa, o proponer t\u00fa mismo un conjunto de valores justificados con base en la misi\u00f3n organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Define el significado pr\u00e1ctico de cada valor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un valor no debe quedarse en una palabra gen\u00e9rica en la pared. Cada valor organizacional debe tener una definici\u00f3n clara y accionable. \u00bfQu\u00e9 comportamientos espec\u00edficos se esperan de los colaboradores para poner en pr\u00e1ctica ese valor?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integra los valores en los procesos organizacionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez definidos, los valores deben formar parte integral de todos los procesos de la organizaci\u00f3n. Durante el reclutamiento, aseg\u00farate de evaluar la alineaci\u00f3n de los candidatos con los valores. Menci\u00f3nalos en los contratos, en las actividades de onboarding y en los programas de desarrollo de talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n deben integrarse en las evaluaciones de desempe\u00f1o, los esquemas de compensaci\u00f3n y las decisiones de liderazgo. As\u00ed, tus valores se transformar\u00e1n en pilares reales de una cultura empresarial s\u00f3lida y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si tu empresa valora la \u201clealtad\u201d, define hacia qui\u00e9n est\u00e1 dirigida: \u00bfclientes, compa\u00f1eros, l\u00edderes? Aseg\u00farate de que todos comprendan su aplicaci\u00f3n en el entorno laboral diario.<\/p>\n\n\n\n<p>Contacta a uno de nuestros ejecutivos y descubre c\u00f3mo puedes adaptar nuestras soluciones a lo que necesita tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/cornerstone-2\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/BANNER-CORNERSTONE-TJ-1024x288.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3945\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"\/tj2026\/\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conclusiones clave: Por: Anne Loehr La cultura organizacional es la \u201cpersonalidad\u201d de una empresa, formada por valores, actitudes y comportamientos. Influye en la retenci\u00f3n de talento, la reputaci\u00f3n de marca y las relaciones con clientes y socios. 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