{"id":4880,"date":"2025-08-07T15:53:34","date_gmt":"2025-08-07T19:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/trustjourney.com\/?p=4880"},"modified":"2025-08-07T15:53:34","modified_gmt":"2025-08-07T19:53:34","slug":"formacion-estrategica-construye-hoy-el-talento-del-manana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/formacion-estrategica-construye-hoy-el-talento-del-manana\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n estrat\u00e9gica: construye hoy el talento del ma\u00f1ana"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Por: Charlotte Benoit<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones clave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hoy, las habilidades son una prioridad estrat\u00e9gica para l\u00edderes de RR.HH., CIOs y responsables de aprendizaje, porque el desarrollo del talento impacta directamente en la transformaci\u00f3n organizacional, la retenci\u00f3n de personas clave y la innovaci\u00f3n continua.<\/li>\n\n\n\n<li>Gracias a los ecosistemas de aprendizaje basados en inteligencia artificial, ahora es posible ofrecer formaci\u00f3n continua, adaptativa y personalizada, alineada con los distintos roles, los objetivos cambiantes del negocio y lo que realmente esperan los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas que han modernizado su enfoque de aprendizaje, desde el cumplimiento normativo hasta la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y contextualizada, est\u00e1n viendo resultados claros: m\u00e1s productividad, mayor compromiso del equipo y una movilidad interna mucho m\u00e1s activa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En un mundo donde las <strong>habilidades evolucionan en tiempo real<\/strong>, esta pregunta se vuelve clave para el futuro de cualquier empresa. Aunque la tecnolog\u00eda avanza a gran velocidad, <strong>las personas siguen siendo el motor principal<\/strong> que impulsa la adaptaci\u00f3n, el crecimiento y la innovaci\u00f3n. Sin embargo, el entorno laboral cambia m\u00e1s r\u00e1pido que nunca, empujado por la transformaci\u00f3n digital, nuevos roles y cambios generacionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las empresas visionarias est\u00e1n transformando sus estrategias de aprendizaje<\/strong>. Ya no se trata solo de responder a las carencias de habilidades, sino de activar un desarrollo continuo impulsado por inteligencia artificial que se alinee con los objetivos del negocio y mantenga el ritmo del cambio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Por qu\u00e9 las habilidades son prioridad estrat\u00e9gica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para l\u00edderes como los CHRO, CIO y responsables de L&amp;D, las habilidades ya no son un tema operativo: son estrat\u00e9gicas. El desempe\u00f1o del negocio depende directamente de la capacidad del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Datos clave:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>63\u202f% de los l\u00edderes de TI<\/strong> dicen que la falta de habilidades ha frenado la transformaci\u00f3n digital entre 3 y 10 meses.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>39\u202f% de las habilidades actuales<\/strong> quedar\u00e1n obsoletas para 2030.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>60\u202f% de los empleados<\/strong> no recibe coaching adecuado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando las habilidades se quedan atr\u00e1s, el negocio tambi\u00e9n lo hace. Ya sea en oficinas centrales o en el terreno, las empresas deben <strong>usar IA para entregar aprendizaje personalizado en el momento justo<\/strong> y anticiparse a lo que viene. Pero eso no basta: necesitan <strong>visibilidad total de las habilidades existentes<\/strong> y planes de aprendizaje continuo para adaptarse a la evoluci\u00f3n de roles y talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/1.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4881\" style=\"width:513px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Las consecuencias de no actuar incluyen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Riesgos por <strong>incumplimientos normativos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baja productividad<\/strong> y aumento de costos<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n en la <strong>retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n<\/strong> del equipo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oportunidades de innovaci\u00f3n perdidas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Da\u00f1os a la <strong>marca y reputaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>\u00bfPor qu\u00e9 persisten las brechas de habilidades?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas empresas no tienen claridad sobre qu\u00e9 habilidades tiene su equipo ni c\u00f3mo se est\u00e1n transformando los roles. Esto genera rotaci\u00f3n, mayores costos de contrataci\u00f3n y p\u00e9rdida de eficiencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principales desaf\u00edos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modelos tradicionales de formaci\u00f3n que no se adaptan al ritmo actual<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de personalizaci\u00f3n<\/strong> en equipos diversos y multigeneracionales<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n ofrecida como <strong>eventos aislados<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baja visibilidad<\/strong> del progreso y del ROI del aprendizaje<\/li>\n\n\n\n<li>Ausencia de un <strong>ecosistema tecnol\u00f3gico integrado<\/strong> con lenguaje com\u00fan de habilidades<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dirigir equipos con hasta <strong>cinco generaciones activas<\/strong> requiere entender sus experiencias y evitar caer en estereotipos. Ignorar esto puede romper la cultura organizacional y aumentar la rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es el aprendizaje del futuro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las organizaciones m\u00e1s avanzadas est\u00e1n dejando atr\u00e1s los contenidos gen\u00e9ricos y se enfocan en una <strong>inteligencia de talento siempre activa<\/strong>. Esto implica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Etiquetado autom\u00e1tico de habilidades y an\u00e1lisis de brechas<\/li>\n\n\n\n<li>Recomendaciones personalizadas basadas en IA<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback continuo<\/li>\n\n\n\n<li>Visi\u00f3n unificada del talento y el impacto de la formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Equilibrio entre cumplimiento, habilidades blandas y estrat\u00e9gicas<\/li>\n\n\n\n<li>Aprendizaje en el flujo de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Cumplimiento normativo: menos riesgo, m\u00e1s eficiencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las certificaciones y recertificaciones deben gestionarse a gran escala con precisi\u00f3n. El aprendizaje adecuado, en el momento oportuno, reduce el riesgo de multas, interrupciones o da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4882\" style=\"width:514px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Soluciones pr\u00e1cticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatizar asignaciones y auditor\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptar contenidos por rol, ubicaci\u00f3n o norma<\/li>\n\n\n\n<li>Usar paneles para monitorear finalizaciones y riesgos<\/li>\n\n\n\n<li>Alinear la formaci\u00f3n al comportamiento esperado y el desempe\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Reducir el tiempo para alcanzar la productividad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La falta de programas de incorporaci\u00f3n o movilidad interna puede prolongar el tiempo que toma a un empleado contribuir con confianza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Soluciones pr\u00e1cticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Crear experiencias de onboarding alineadas al negocio<\/li>\n\n\n\n<li>Usar IA para personalizar contenidos por rol<\/li>\n\n\n\n<li>Combinar cumplimiento y aprendizaje basado en escenarios<\/li>\n\n\n\n<li>Promover la mentor\u00eda entre pares<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Resultados medibles:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+50\u202f% de mejora en tiempo a la productividad (GeoStabilization International)<\/li>\n\n\n\n<li>+82\u202f% de promociones internas (FirstBank de Tennessee)<\/li>\n\n\n\n<li>$2,4 millones en ahorro en 3 a\u00f1os (Cornerstone \u2013 Forrester)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Adaptarse al estilo del nuevo aprendiz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados buscan experiencias de aprendizaje <strong>personalizadas, pr\u00e1cticas y accesibles<\/strong>. Las organizaciones deben evolucionar m\u00e1s all\u00e1 del contenido pasivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/3.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4883\" style=\"width:510px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Soluciones efectivas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aprendizaje multimodal: virtual, presencial, m\u00f3vil, en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Simulaciones y laboratorios con ejemplos reales<\/li>\n\n\n\n<li>Recomendaciones de IA en el flujo de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Aprendizaje continuo alineado a resultados de negocio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Lo que los empleados esperan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>67\u202f% quiere practicar con casos reales<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>55\u202f% espera recibir retroalimentaci\u00f3n constante<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>N<\/strong><strong>o solo capacite, construya el futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con soluciones como Cornerstone Learn, las empresas pueden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Orquestar el cumplimiento y la formaci\u00f3n con confianza<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar onboarding y upskilling con IA<\/li>\n\n\n\n<li>Unificar el ecosistema de aprendizaje<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsar resultados con experiencias m\u00f3viles y pr\u00e1cticas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cNo se trata solo de cumplir con normas. Se trata de empoderar a los empleados para que den lo mejor de s\u00ed.\u201d<br>\u2014 Angie Roach, Directora de L&amp;D, Exact Sciences<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Charlotte Benoit Conclusiones clave En un mundo donde las habilidades evolucionan en tiempo real, esta pregunta se vuelve clave para el futuro de cualquier empresa. Aunque la tecnolog\u00eda avanza a gran velocidad, las personas siguen siendo el motor principal que impulsa la adaptaci\u00f3n, el crecimiento y la innovaci\u00f3n. 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