{"id":5913,"date":"2026-01-23T22:41:54","date_gmt":"2026-01-24T01:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/?p=5913"},"modified":"2026-01-23T22:44:35","modified_gmt":"2026-01-24T01:44:35","slug":"como-prepararse-para-un-mercado-laboral-impulsado-por-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazasolutions.com\/tj2026\/como-prepararse-para-un-mercado-laboral-impulsado-por-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo prepararse para un mercado laboral impulsado por la inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n<p>La <strong>inteligencia artificial est\u00e1 transformando el mercado laboral<\/strong> al automatizar tareas rutinarias, acelerar la demanda de <strong>roles impulsados por IA<\/strong> y cambiar profundamente las <strong>habilidades que los empleados necesitan para seguir siendo empleables<\/strong>. Algunos empleos est\u00e1n en declive, otros evolucionan y, al mismo tiempo, surgen <strong>nuevos roles h\u00edbridos en todos los sectores<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De cara a <strong>2026<\/strong>, los l\u00edderes deben prepararse para un cambio estructural en sus organizaciones: la IA ser\u00e1 parte cotidiana del trabajo y redefinir\u00e1 funciones, responsabilidades y expectativas. Para anticiparse, es clave entender:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>C\u00f3mo la IA est\u00e1 cambiando la <strong>demanda laboral<\/strong> y los requisitos de los roles<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>D\u00f3nde la <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong> reemplazar\u00e1 o reducir\u00e1 tareas<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Qu\u00e9 <strong>categor\u00edas laborales crecer\u00e1n m\u00e1s<\/strong> gracias a la IA<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>C\u00f3mo construir una <strong>fuerza laboral humano + IA<\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Qu\u00e9 <strong>habilidades deben desarrollar los empleados<\/strong> para seguir siendo competitivos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfLa IA elimina empleos o crea nuevos?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La respuesta es clara: <strong>hace ambas cosas<\/strong>. La IA automatiza tareas repetitivas, reduce ciertas categor\u00edas laborales y, al mismo tiempo, <strong>crea nuevos roles t\u00e9cnicos e h\u00edbridos<\/strong>. El mercado laboral no se est\u00e1 reduciendo, <strong>se est\u00e1 transformando<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las 5 formas en que la IA est\u00e1 cambiando el mercado laboral<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. P\u00e9rdida de empleos y eliminaci\u00f3n total de puestos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La IA ya est\u00e1 eliminando algunos roles completos. En 2025, desaparecieron <strong>76.440 empleos<\/strong> en \u00e1reas como entrada de datos, telemarketing y soporte administrativo. Son tareas que la IA puede ejecutar m\u00e1s r\u00e1pido y a gran escala. Esto refleja la sustituci\u00f3n de trabajo rutinario, no una ca\u00edda general del empleo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Desplazamiento de puestos y automatizaci\u00f3n de tareas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La mayor\u00eda de los roles no desaparece, pero <strong>s\u00ed cambian sus tareas<\/strong>. La IA se encarga de informes, programaci\u00f3n y procesamiento de datos, liberando tiempo para actividades de mayor valor como la relaci\u00f3n con clientes, la supervisi\u00f3n y la resoluci\u00f3n creativa de problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Creaci\u00f3n de empleo y nuevos roles habilitados por IA<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La IA impulsa la demanda de perfiles que combinan tecnolog\u00eda y criterio humano, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Ingenieros de IA<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Especialistas en ciberseguridad<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Coordinadores de telesalud<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Dise\u00f1adores de experiencias de aprendizaje<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Roles combinados con colaboraci\u00f3n humana e IA<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La mayor\u00eda de los empleos <strong>evoluciona<\/strong>. Hoy se requieren habilidades humanas s\u00f3lidas (comunicaci\u00f3n, influencia, creatividad) junto con <strong>fluidez digital<\/strong>, conocimiento de IA y capacidad de supervisar la automatizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. El efecto neto: una fuerza laboral transformada, no m\u00e1s peque\u00f1a<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El empleo se mantiene relativamente estable, pero las organizaciones se mueven hacia <strong>trabajos de mayor valor, m\u00e1s estrat\u00e9gicos y centrados en las personas<\/strong>, mientras los roles rutinarios disminuyen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Construyendo una fuerza laboral futura de humanos e IA<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En una fuerza laboral integrada, <strong>las personas y la IA se complementan<\/strong>. La IA potencia la eficiencia y el an\u00e1lisis; las personas aportan juicio, empat\u00eda, liderazgo y pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para prosperar en <strong>2026<\/strong>, la estrategia de talento debe equilibrar ambos mundos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Mejor planificaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Desarrollo continuo de habilidades<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Nuevas m\u00e9tricas de desempe\u00f1o<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los trabajadores en roles de mayor riesgo deber\u00e1n <strong>actualizar sus habilidades o migrar hacia funciones emergentes o h\u00edbridas<\/strong> para mantenerse competitivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Los empleos de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento gracias a la IA<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5404\" src=\"https:\/\/trustjourney.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Como-prepararse-para-un-mercado-laboral-impulsado-por-la-inteligencia-artificial-1-1024x769.webp\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los datos de la industria y la capacidad son informaci\u00f3n confidencial que pertenece a Cornerstone; <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/resources\/article\/skills-economy-report\/\">consulte el informe para obtener m\u00e1s detalles<\/a> .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1n creciendo estos empleos?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>La IA automatiza tareas rutinarias y libera a las personas para trabajos de alto valor<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Las organizaciones necesitan <strong>combinar juicio humano con capacidades de IA<\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Sectores como salud, fintech, tecnolog\u00eda verde y comercio electr\u00f3nico aceleran la demanda<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los 8 empleos que m\u00e1s disminuir\u00e1n debido a la IA en 2026<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5405\" src=\"https:\/\/trustjourney.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Como-prepararse-para-un-mercado-laboral-impulsado-por-la-inteligencia-artificial-2-1024x769.webp\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los datos de la industria y la capacidad son informaci\u00f3n confidencial que pertenece a Cornerstone; <a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/resources\/article\/skills-economy-report\/\">consulte el informe para obtener m\u00e1s detalles<\/a> .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo la IA transforma industrias completas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El impacto var\u00eda por sector, pero <strong>todas las industrias vivieron creaci\u00f3n y desplazamiento de empleo<\/strong>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Ca\u00edda del 50% en roles de nivel inicial<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Alta demanda de especialistas en IA<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Crecimiento en cloud y ciberseguridad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Manufactura<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Densidad de robots duplicada en 7 a\u00f1os<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Ca\u00edda de roles de ensamblaje (-65%)<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Crecimiento de t\u00e9cnicos en rob\u00f3tica (+125%)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Servicios financieros<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Disminuyen roles bancarios tradicionales<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Crecen fintech y an\u00e1lisis de riesgo con IA<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Retail y e-commerce<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Menos cajeros, m\u00e1s log\u00edstica de \u00faltima milla<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Fuerte aumento en experiencia del cliente<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Salud<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Automatizaci\u00f3n administrativa<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Crecen roles de contacto humano y salud digital<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Educaci\u00f3n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Expansi\u00f3n del aprendizaje online y tutor\u00eda con IA<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Crecen especialistas en educaci\u00f3n con IA (+150%<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Las habilidades clave que los l\u00edderes deben priorizar en 2026<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Habilidades t\u00e9cnicas m\u00e1s relevantes<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Inteligencia artificial y machine learning<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>An\u00e1lisis de datos<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Computaci\u00f3n en la nube<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Tecnolog\u00edas verdes<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Habilidades humanas cr\u00edticas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Liderazgo<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Inteligencia emocional<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Creatividad<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Resoluci\u00f3n de problemas<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Juicio<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Habilidades h\u00edbridas esenciales<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Alfabetizaci\u00f3n en IA<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Fluidez de datos<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Pensamiento sist\u00e9mico<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Resiliencia y adaptabilidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo pueden prepararse l\u00edderes, RR. HH. y L&amp;D en 8 pasos<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\r\n<li>Mapear el impacto de la IA por rol<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Capacitarse de forma proactiva<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Adoptar modelos de fuerza laboral combinados<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Alinear la estrategia de IA y talento (CHRO + CIO)<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Integrar el aprendizaje en el flujo de trabajo<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Medir productividad, habilidades y adaptabilidad<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Proteger oportunidades de carrera temprana<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Monitorear continuamente el mercado laboral<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Mirando hacia adelante<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La transformaci\u00f3n del mercado laboral impulsada por la IA <strong>no es un evento puntual<\/strong>, es un proceso continuo. Las organizaciones que logren anticiparse, desarrollar habilidades h\u00edbridas y redise\u00f1ar el trabajo con una mirada humana y tecnol\u00f3gica a la vez, ser\u00e1n las que lideren en 2026.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desde <strong>Trust Journey<\/strong>, acompa\u00f1amos a las organizaciones en este camino, ayud\u00e1ndolas a <strong>entender el impacto real de la IA en el talento<\/strong>, identificar brechas de habilidades y construir estrategias de aprendizaje y desarrollo alineadas con el futuro del trabajo.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inteligencia artificial est\u00e1 transformando el mercado laboral al automatizar tareas rutinarias, acelerar la demanda de roles impulsados por IA y cambiar profundamente las habilidades que los empleados necesitan para seguir siendo empleables. Algunos empleos est\u00e1n en declive, otros evolucionan y, al mismo tiempo, surgen nuevos roles h\u00edbridos en todos los sectores. 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